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“爸，我刚才接到了王总的电话......”魏红林第一时间没有给自己的爱人打电话，而是联系了父亲。
他爱人在单位干闲职，每天的主要任务就是照顾家里，很难给出有用的建议，而他父亲在体制内工作多年，到现在还没退休，现在遇到事关自己前途的大事，肯定要先问父亲。
电话那头沉默了一会儿，魏父权衡了好一会儿才谨慎地发表意见，“综合来看，这个调动属于平调，有利有弊，确实难以抉择。”
魏红林现在是副厅级的省属企业班子成员，按照王延光的说法，他去了央企后级别能继续保留，但是没办法进班子，情况确实比较复杂。
魏父慢慢给他分析，首先自然是好的方面，平台层级提升，原本魏红林在省属企业，归省里管理，调动之后归工委管理，进入更高层面，以后有机会被部委、工委看到，拿到更高层级的推荐机会。
同时在京城，接触部委、T、各大央企的机会大幅增加，履历含金量提升，能够接触国家级重大议题，可以深度参与入世、国际贸易规则、央企改革这类宏观课题，视野远大于省属企业。
至于家庭就更不用说了，孩子在京城读书，肯定比在省里读书好，考大学要容易。
至于不利的方面，则是实权明显收缩，魏红林在农开集团可是班子成员，开会有话语权，平时在西安待着也是一方诸侯，很多事情都能自己做主。
去了京城就只能担任部门主管，而且还是政策研究性的部门主管，通俗点来讲就是参谋，和团长比起来就要差了。
如果他在几年内没办法再进一步，接触到其它业务，就有可能被钉死在参谋的位置上，以后再想进步就难了。
尤其他还是从外地进京的干部，在中土特内部缺乏根基，只靠王延光的话，想进步的难度非常大，要是将来王延光调走，他的机会就更渺茫了。
把这些都说清楚，魏父也很难给出确切的建议，“总之，情况就是这样，一时半会确实不好抉择啊。”
魏红林倒是倾向答应，“爸，我觉倒是个机会，别看我现在在农开集团进了班子，但实际上还是有些边缘，一来我手头不负责具体业务，机会原本就比王丹民、崔安喜他们少，要是再过几年，等魔芋业务的负责人资历攒够，我还在他后面。”
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